内容简介：
新型冠状病毒肺炎疫情引发的企业劳动用工风险和社会保险问题
一、劳动用工
（一）劳动合同订立、履行和变更
1.用人单位能否以患有“新型冠状病毒肺炎”或以“新型冠状病毒肺炎”被隔离观察为由拒绝聘用应聘人员？
2.用人单位已向应聘人员送达录用通知书，或签订了劳动合同但还未正式报到人员，能否以疫情防控为由取消录用或解除合同？
3.因“新型冠状病毒肺炎”被隔离治疗或进行医学观察以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，劳动者无法按时返岗复工，能否按旷工处理？
4. 防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？员工以用人单位不提供口罩为由不到岗上班，是否有依据？
（二）劳动报酬
5. 对“新冠肺炎”患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位是否需要支付劳动者在此期间的劳动报酬？返京后按政府规定隔离14天期间的工资待遇？
6. 灵活安排用工期间，职工的工资如何发放？
7. 春节假期（2020年1月24日至2月2日期间）加班，怎么计算加班费？
8. 用人单位可否因疫情防控的需要安排劳动者延时加班，加班时长是否有限制？
9. 受疫情影响延迟复工或返岗期间，如何支付工资报酬。
10. 因防控疫情推迟开学，企业职工看护未成年子女期间的工资待遇。
（三）休息与休假
11.延迟复工期间与请休了年休假，以请休的年休假是否视为已经享受？延长假期与请了病假/产假/探亲假等假期相重叠的，是否视为已经享受了假期？
12. 用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？
（四）工伤与医疗期
13. 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，是否构成工伤？劳动者因出差过程中感染新型冠状病毒而患病的，是否能认定工伤？
14. 志愿者在防治疫情的志愿活动中感染新型冠状病毒肺炎，是否构成工伤？
15. 职工（除医护人员及相关工作人员）在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗？
16. 劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？确诊新型肺炎后的非隔离治疗期间，劳动者是否享受医疗期相关待遇？
（五）劳动合同解除与终止
16. “新冠肺炎”疫情是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？用人单位能否据此解除劳动合同？
17. 对“新冠肺炎”患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的（简称四类人员），用人单位是否可以解除劳动关系？劳动合同到期的，用人单位是否可以终止劳动关系。
18. 用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？
19. 患有“新冠肺炎”的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？
20. 不愿复工的职工，经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的职工能否解除劳动合同？
二、社会保险相关内容
1、养老保险、失业保险、工伤保险，疫情期间能否减免？如减免缴纳对参保人员是否有影响？
2.医疗保险，疫情期间是否可以减免缴纳？如减免缴纳对参保人员是否有影响？
3、疫情期间公积金缴纳是否减免？减免缴纳是否影响职工对公积金的使用？
嘉宾介绍：徐晓良 先生
中国建筑业协会调解中心 副秘书长、调解员
呼和浩特仲裁委员会 仲裁员
北京律协第十届建设专业委员会 委员
北京律协第十一届劳动和社会保障专业委员会 委员
北京市铸成律师事务所 高级顾问
某区劳动争议仲裁院 仲裁员
北京市不动产法研究会 理事
某大型央企 总法律顾问
