驻外法务，真的光鲜又多金吗？

写法律职业霁语快4年，时常会收到各种关于法律职业规划的来信，询问如何做职业规划和选择。

这周收到一位法律毕业生的来信，想了解“作为一个应届毕业生，加入在发展中国家投资建设工程的企业（多数都是国企），外派到这些发展中国家做驻外法务，从长远来看，职业前景如何，对个人职业发展有何利弊？”

这个问题很具代表性，也很有时代感。近几年，很多大型的企业，不仅国企、还有大型民企，到境外做绿地项目、在海外开设工程项目。出于这些商业需求，催生了一批驻外法务岗位。这些驻外法务，有应届毕业生，也有工作三四年的律师，可以使用英文工作，长期驻扎在海外，协助公司在当地项目的开展，支持正常的业务运营。

这类岗位在应届毕业生中很受欢迎，尤其对那些有追求的律师而言，普遍反馈是，这类职位待遇高，并且能开阔眼界，同时还能锻炼自己独当一面的能力。

我不觉得自己有立场讨论职业的利弊，对于不同的法律从业人员，这个机会代表着不同的意义。但这几年，的确接触不少这类被常年外派的法务，也帮他们推荐各种国内的机会，我很愿意分享，中国法律招聘市场对这类候选人的反馈。

首先，因为环境需要，驻外法务能用英文工作，这对于内资企业（国企、民企）而言，是明显的优势。

多数内资企业法务，平日工作不需要英文，没有语言环境，两三年后直接丧失英语工作能力。但事实上，内资企业的涉外需求不断增加，和国际市场的联系越发紧密，公司内部开始分化国内、国际法务团队，后者的薪资待遇和晋升空间明显更于前者。

其次，外派能锻炼独当一面的能力。

我们看到，多数驻外法务，需要一个人在当地处理所有法律事务。当然，会有总部以及外部律师的支持，但当地的沟通和联络都需要这位驻外法务独立完成。相比之下，一般在国内公司，做到独当一面，怎么也需要四五年经验了，更不用提在大型国企、民企或外资，不少工作了十几年的律师，也就是资深法务一枚，当不了家做不了主。

最后，驻外法务的待遇，普遍高于市场价格。

虽然这类公司给到驻外法务的固定薪资很普通，和国内同级别的内资法务差不多，但公司会给驻外法务各种生活补贴，外派地点越是老少边穷，生活补贴会越高，所以总体待遇很可观，即便与国内的高端外资公司相比，也很有竞争力。

尽管有上述种种利好，当驻外法务回国寻求机会的时候，市场反馈却并不那么积极。

我们会接触到不少驻外法务，主要由于这类法务回国的需求。一般驻外法务，在海外不同国家辗转几年后，因为个人或家庭原因，需要回归中国市场。这类法务在寻找国内机会时，往往会面临如下尴尬：

首先，法律业务能力有限。

驻外法务，既然能用英文工作，多数希望在国内继续做涉外业务，不甘于仅做内资业务。在国内竞聘这类职位，就会与律所/外资公司成长起来的涉外律师直接竞争，但前者基本没有竞争力。

事实上，我并不清楚公司招聘驻外法务的标准和关注点是什么，但从不少驻外法务简历上看，在加入公司外派前，这类律师普遍不是资历很深的律师，有应届毕业生，也有在律所或者公司做了2、3年的律师。因此，在打法律基本功时，就在海外自己摸索，野蛮成长。和律所或外资公司成长起来的律师相比，在工作技能上有所欠缺。

再次，驻外法务缺乏国内的实操经验。

一个尴尬的问题是，国内公司招聘法务人才，需要中国法相关的实操经验，包括和主管机关打交道的经验，但驻外法务更了解当地的实操经验，法域不一样，法律判断也不一样。

国内招聘方普遍反馈，驻外法务应聘国内初中年级职位还好，应聘需要独当一面的资深职位时，存在一定的难度。

最后，驻外法务回国看机会，都会碰到薪资窘境。

候选人普遍会把海外生活补助当成薪资待遇的一部分，回国希望有合理的涨幅，但招聘方并不认可这样的薪资组成，毕竟人已经回到国内，就算回到老东家的中国总部，薪资待遇里也不会再有生活补助这类名目。

所以，驻外法务的高薪存在水分，不可持续，除非跳槽下家继续外派，否则回国后薪资待遇通常会被打回原形。

当然，我们也有看到候选人在自己成长起来的公司越走越顺，做到高层衣锦还乡的。我一直相信，职业道路和人生道路是一样的，每个人都有自己选择的理由，没有完全的对与错，我没有立场说哪个选择更好，我能做的，是给大家提供基本的职场信息，纠正某些认知误区，希望大家能在充分了解市场的基础上，根据自己情况，作出最适合自己的职业选择。

作者：李霁

来源： 法律职场霁语

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