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驻外法务,真的光鲜又多金吗?

驻外法务,真的光鲜又多金吗?

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写法律职业霁语快4年,时常会收到各种关于法律职业规划的来信,询问如何做职业规划和选择。

这周收到一位法律毕业生的来信,想了解“作为一个应届毕业生,加入在发展中国家投资建设工程的企业(多数都是国企),外派到这些发展中国家做驻外法务,从长远来看,职业前景如何,对个人职业发展有何利弊?”

这个问题很具代表性,也很有时代感。近几年,很多大型的企业,不仅国企、还有大型民企,到境外做绿地项目、在海外开设工程项目。出于这些商业需求,催生了一批驻外法务岗位。这些驻外法务,有应届毕业生,也有工作三四年的律师,可以使用英文工作,长期驻扎在海外,协助公司在当地项目的开展,支持正常的业务运营。

这类岗位在应届毕业生中很受欢迎,尤其对那些有追求的律师而言,普遍反馈是,这类职位待遇高,并且能开阔眼界,同时还能锻炼自己独当一面的能力。

我不觉得自己有立场讨论职业的利弊,对于不同的法律从业人员,这个机会代表着不同的意义。但这几年,的确接触不少这类被常年外派的法务,也帮他们推荐各种国内的机会,我很愿意分享,中国法律招聘市场对这类候选人的反馈。

首先,因为环境需要,驻外法务能用英文工作,这对于内资企业(国企、民企)而言,是明显的优势。

多数内资企业法务,平日工作不需要英文,没有语言环境,两三年后直接丧失英语工作能力。但事实上,内资企业的涉外需求不断增加,和国际市场的联系越发紧密,公司内部开始分化国内、国际法务团队,后者的薪资待遇和晋升空间明显更于前者。

其次,外派能锻炼独当一面的能力

我们看到,多数驻外法务,需要一个人在当地处理所有法律事务。当然,会有总部以及外部律师的支持,但当地的沟通和联络都需要这位驻外法务独立完成。相比之下,一般在国内公司,做到独当一面,怎么也需要四五年经验了,更不用提在大型国企、民企或外资,不少工作了十几年的律师,也就是资深法务一枚,当不了家做不了主。

最后,驻外法务的待遇,普遍高于市场价格

虽然这类公司给到驻外法务的固定薪资很普通,和国内同级别的内资法务差不多,但公司会给驻外法务各种生活补贴,外派地点越是老少边穷,生活补贴会越高,所以总体待遇很可观,即便与国内的高端外资公司相比,也很有竞争力。

尽管有上述种种利好,当驻外法务回国寻求机会的时候,市场反馈却并不那么积极

我们会接触到不少驻外法务,主要由于这类法务回国的需求。一般驻外法务,在海外不同国家辗转几年后,因为个人或家庭原因,需要回归中国市场。这类法务在寻找国内机会时,往往会面临如下尴尬:

首先,法律业务能力有限

驻外法务,既然能用英文工作,多数希望在国内继续做涉外业务,不甘于仅做内资业务。在国内竞聘这类职位,就会与律所/外资公司成长起来的涉外律师直接竞争,但前者基本没有竞争力。

事实上,我并不清楚公司招聘驻外法务的标准和关注点是什么,但从不少驻外法务简历上看,在加入公司外派前,这类律师普遍不是资历很深的律师,有应届毕业生,也有在律所或者公司做了2、3年的律师。因此,在打法律基本功时,就在海外自己摸索,野蛮成长。和律所或外资公司成长起来的律师相比,在工作技能上有所欠缺。

再次,驻外法务缺乏国内的实操经验。

一个尴尬的问题是,国内公司招聘法务人才,需要中国法相关的实操经验,包括和主管机关打交道的经验,但驻外法务更了解当地的实操经验,法域不一样,法律判断也不一样。

国内招聘方普遍反馈,驻外法务应聘国内初中年级职位还好,应聘需要独当一面的资深职位时,存在一定的难度。

最后,驻外法务回国看机会,都会碰到薪资窘境。

候选人普遍会把海外生活补助当成薪资待遇的一部分,回国希望有合理的涨幅,但招聘方并不认可这样的薪资组成,毕竟人已经回到国内,就算回到老东家的中国总部,薪资待遇里也不会再有生活补助这类名目。

所以,驻外法务的高薪存在水分,不可持续,除非跳槽下家继续外派,否则回国后薪资待遇通常会被打回原形。

当然,我们也有看到候选人在自己成长起来的公司越走越顺,做到高层衣锦还乡的。我一直相信,职业道路和人生道路是一样的,每个人都有自己选择的理由,没有完全的对与错,我没有立场说哪个选择更好,我能做的,是给大家提供基本的职场信息,纠正某些认知误区,希望大家能在充分了解市场的基础上,根据自己情况,作出最适合自己的职业选择。


作者:李霁

来源: 法律职场霁语

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