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成功举办了九期的高级企业合规师，其培训内容包括什么？
当前，举办企业合规师培训与认证考试的机构不少，但培训内容相对不统一，个别机构培训质量堪忧。企业合规师培训的目标是为了提高从业人员的合规知识、技能与能力，而不是单纯一个合规师证书的问题。
考察一个企业合规师证书的质量，在新职业培训属于社会化评价的时代，一个较好的方法就是：如某个合规师培训去掉“考试与证书”，参与者仍愿意报名参加，这样的培训才属于真正的“以内容取胜”的培训。
2021年9月，一法网开始承办中国管理科学学会培训中心企业合规师职业人才技能培训项目。同年10月，一法网联合行业内资深合规实战专家，开发出一套高标准的“企业合规技能体系”课程。项目申请者在规定时间内，接受企业合规实务培训，通过考试，证明具备企业合规技能的，由中国管理科学学会培训中心颁发相应的【企业合规师】专业人才培训证书。
“企业合规技能体系”系依据央国企合规管理办法、ISO37301合规管理标准、《国家职业技能标准编制技术规程》等重要文件，面向全社会所开发的对参训人员在企业合规管理实务领域进行社会化测试的知识体系。其内容进一步分为核心技能（体系）、热点技能（体系）、扩展技能（体系）等。
截至2022年8月20日，一法网承办的“企业合规师技能培训”已成功举办九期。
自第十期起，（高级）企业合规技能体系再次升级。在原来的核心技能、热点技能、扩展技能的基础上，拟增加“方法”技能体系，包括但不限于以下企业合规管理实务操作方法：
模块一：合规管理体系现状评估方法
模块二：合规管理体系建设三年规划方法
模块三：企业合规风险及问题整理方法
模块四：企业风险清单的编制方法
模块五：企业核心合规行为准则的界定方法
模块六：合规管理制度的分级与分类方法
模块七：合规管理流程的分类与设计方法
模块八：专项合规管理指南的组成与编制方法
模块九：合规管理手册的组成与编制方法
模块十：合规管理手册与内部控制管理手册的汇编方法
以上模块课程，将逐渐上传。其中部分内容，将以直播的形式先行体现。全部的前九期已报名的高级企业合规师（专业版、师资版），将自动、无偿获得前述增加的十大模块课程内容。
至此，完整的高级企业合规师技能体系组成，将由70个知识模块构成。其不仅包括以上十个模块的内容；而且，主要由如下部分构成：
一、核心技能体系（20个模块）
模块一：企业合规师概述
模块二：企业合规师的工作内容
模块三：合规管理对企业的价值
模块四：企业合规管理建设标准解读
模块五：企业合规管理体系的组成
模块六：明确企业合规管理实施计划
模块七：评估合规风险
模块八：发布合规管理制度和指引
模块九：评价合规管理体系的有效性
模块十：合规举报处理和合规调查应对
模块十一：适应不同行业的业务流程
模块十二：将外部合规要求转化为内部规定
模块十三：用合规咨询与审查发现合规风险
模块十四：合规绩效考核与合规激励
模块十五：对商业伙伴的合规管控
模块十六：加强合规环境建设
模块十七：推动合规机制运行
模块十八：塑造合规文化
模块十九：合规内控风险一体化
模块二十：以治理-风险-合规（GRC）完善企业管理
二、热点技能体系（20期）
第一期：企业合规师如何帮助企业建立有效的合规管理体系
第二期：企业合规师、风险管理师、律师与法律顾问的区别及其职业前景
第三期：预防型合规与涉案型合规
第四期：企业合规建设能用到的管理控制手段
第五期：企业合规师、合规事务所与涉案企业合规第三方监督评估机制
第六期：国有企业合规管理如何强化
第七期：企业合规的内生动力与外部激励
第八期：大企业合规与小企业合规
第九期：企业合规的五个关键词：从宏观到微观
第十期：央国企法务、合规、内控与风险管理协同运作机制
第十一期：合规体系建设与合规日常管理
第十二期：企业法治管理系统的组成与运作
第十三期：企业合规技能体系的组成及其打造
第十四期：企业全面合规管理的投入与产出
第十五期：ISO 37301合规管理体系标准解读与实践运用
第十六期：法务、合规、内控与风险管理协同2.0
第十七期：法治央企建设的路径与实践研究
第十八期：企业合规管理有效性评价
第十九期：治理风险与合规（GRC）管理体系的构建
第二十期：从合规体系运行看合规管理强化的“五个一”
三、扩展技能体系（20个模块-暂定）
模块一：数据与隐私保护合规
模块二：反垄断合规
模块三：反不正当竞争合规
模块四：反商业贿赂合规
模块五：安全生产合规
模块六：环境保护合规
模块七：刑事合规
模块八：法务管理体系
模块九：内部控制体系
模块十：企业反腐败管理
模块十一：全面风险管理体系
模块十二：企业法治管理系统
模块十三：治理-风险-合规（GRC）管理体系
模块十四：环境-社会-治理（ESG）管理体系
模块十五：汽车行业合规管理
模块十六：房地产行业合规管理
模块十七：集团总部跨行业合规管理
模块十八：合规律师的产品研发与营销推广
模块十九：法务管理转型合规师的职业规划
模块二十：企业合规师晋升为首席合规官的方法与路径
【第十期考试安排】
【考试时间】
高级企业合规师：9月17日 09:00—10:00
中级企业合规师：9月17日 14:00—15:00
初级企业合规师：9月17日 16:00—17:00
【考试形式】
自行登录官方网站（中国管理科学学会培训中心 https://www.msstc.org.cn/），选择考试系统，在指定时间进行线上机考（报名学员考前统一发放登录账号与指引，请注意查收）
【题型】
50道客观题 (单选/多选/不定项选择/判断）
【考试成绩查询】
考试后30个工作日内公布
【证书发放】
考试后60个工作日内发放
01
证书颁发
发证单位：
中国管理科学学会培训中心是由中国管理科学学会2006年发起成立的，具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位（统一社会信用代码12110108783246014U）。中国管理科学学会成立于1980年(原名“中国管理科学研究会")是我国第一批成立的全国性、综合性管理科学社团组织，是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。
中国管理科学学会培训中心主要从事高端教育及培训，中心联合清华大学、北京大学、中国人民大学、中国社科院、英国利物浦大学、美国斯坦福大学、美国西点军校等国内外著名高校及科研机构，迄今已为全国数千家单位和数万名管理人员提供了各种培训和咨询。
证书查询：
可通过中国管理科学学会培训中心官网www.msstc.org.cn查询
02
技能体系
“企业合规技能体系”系北京一法合规培训中依据央国企合规管理办法、ISO37301合规管理标准、《国家职业技能标准编制技术规程》等重要文件，面向全社会所开发的对不同经验的参训人员在企业合规管理实务领域适用的不同内容级别的培训与测试体系。
企业合规技能体系分为核心技能（体系）、热点技能（体系）、扩展技能（体系）、实用资料（体系）等。
企业合规师分为初级、中级、高级三个等级。
高级企业合规师又分为三个版本，分别为标准版、专业版、师资版。
高级企业合规师（标准版），须完成“核心技能体系”的学习，通过考试者，可获“高级企业合规师”证书。
高级企业合规师（专业版），须完成“核心技能体系+热点技能+扩展技能”的学习；通过考试者，可获“高级企业合规师”证书。
高级企业合规师（师资版），在完成“核心技能体系+热点技能+扩展技能”的学习基础上，另须学习全套合规咨询项目资料+全流程合规咨询项目解读学习，通过考试和考核者，可获“高级企业合规师”和“高级企业合规师（师资）”两个证书。
03
培训考试方式
培训方式：
时间：随时（线上）
地点：企业合规师培训考试——小鹅通专业版平台
04
首席讲师
陶光辉
北京德和衡律师事务所高级合伙人
在企业合规领域，拥有如下资格或证书：
中国管理科学学会高级企业合规师
英标BSI基于ISO37301企业合规师认证
中国船级社ISO 37301 合规管理体系内部审核员
中国五矿化工进出口商会合规委员会专家委员
北京德和衡律师事务所合规与企业法治业务中心总监
北京一法合规培训中心首席讲师
上海企业合规研究中心法律顾问
西藏自治区涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员名录库入选人员
05
报名方式
联系方式：李老师、张老师 15010055730（微信同号），010-57804780
一法网的培训愿景
培养国内高端法律+管理人才
一法网的培训方法
用一种整合的方法，帮助企业有效管理风险
一法网的培训理念
线上线下相结合、内容与证书须俱备